DPP a DPČ 2026: jak se liší od hlavního pracovního poměru

Proč na tom záleží

Dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ) mají jiná pravidla pro odvody než hlavní pracovní poměr (HPP). U obou dohod existuje hranice příjmu, od které vzniká účast na sociálním a zdravotním pojištění. Po jejím dosažení se pojistné odvádí z celé odměny, nikoli pouze z částky nad stanovenou hranicí.

Překročení této hranice proto může způsobit, že i při vyšší hrubé odměně dostanete ve výsledku méně peněz.

Kalkulačka tyto hranice zohledňuje, upozorní vás na jejich překročení a v režimu srovnání umožňuje porovnat HPP, DPP a DPČ při stejné hrubé částce.

Srovnání v kostce

*U DPČ se způsob zdanění bez podepsaného prohlášení odvíjí od pravidel pro příjmy ze zaměstnání malého rozsahu.

DPP: hranice pro odvody

Při hrubé odměně do 11 999 Kč včetně se z DPP sociální ani zdravotní pojištění neodvádí. Od hrubé odměny 12 000 Kč vzniká účast na pojištění a pojistné se odvádí z celé odměny, nikoli pouze z částky nad touto hranicí.

Se stejnou hranicí souvisí také způsob zdanění. Pokud nemáte podepsané prohlášení k dani, u příjmu do 11 999 Kč se uplatní srážková daň. Od 12 000 Kč se daň odvádí formou zálohy.

DPP: co se stane po překročení hranice

Dobře je to vidět na konkrétním příkladu. Při hrubé odměně 11 999 Kč bez podepsaného prohlášení k dani vychází čistá odměna na 10 200 Kč.

Pokud se hrubá odměna zvýší na 12 500 Kč, vznikne povinnost odvést pojistné z celé částky. Čistá odměna proto může být navzdory vyšší hrubé odměně nižší.

Kalkulačka na tento výrazný pokles čisté odměny po překročení hranice upozorňuje přímo u výsledku.

DPČ: hranice pro odvody

U dohody o pracovní činnosti je hranice nižší. Při hrubé odměně do 4 499 Kč včetně účast na pojištění nevzniká. Od 4 500 Kč se sociální a zdravotní pojištění odvádí z celé odměny.

Také zde může překročení hranice způsobit skokovou změnu čisté odměny.

Rozsah práce a dovolená

Na DPP můžete u jednoho zaměstnavatele odpracovat nejvýše 300 hodin za kalendářní rok. Pokud máte u stejného zaměstnavatele více DPP, odpracované hodiny se pro tento limit sčítají.

U DPČ nesmí rozsah práce v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dodržení tohoto limitu se posuzuje za dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.

Od roku 2024 mají zaměstnanci pracující na DPP i DPČ ze zákona nárok na dovolenou, pokud pracovněprávní vztah u stejného zaměstnavatele v daném kalendářním roce nepřetržitě trvá alespoň 28 kalendářních dní a zaměstnanec odpracuje pro účely dovolené alespoň 80 hodin.

Více dohod a více zaměstnavatelů

Pokud máte více DPP u stejného zaměstnavatele, příjmy z těchto dohod se pro posouzení hranice účasti na pojištění sčítají.

Dohody u různých zaměstnavatelů se pro tento účel posuzují samostatně. Hranice se tedy sleduje u každého zaměstnavatele zvlášť.

Daň z příjmů má vlastní pravidla a výsledná daňová povinnost se může řešit také v rámci ročního zúčtování nebo daňového přiznání.

Příklad výpočtu

Podívejme se na DPP s hrubou odměnou 15 000 Kč bez podepsaného prohlášení k dani.

Výše zdravotního pojištění může záviset také na tom, zda se na vás vztahuje povinnost dodržet minimální vyměřovací základ.

Časté dotazy

Co se stane, když mám dvě DPP u stejného zaměstnavatele?

Hrubé odměny z obou dohod se pro posouzení účasti na pojištění sčítají. Pokud jejich součet v daném měsíci dosáhne 12 000 Kč, vzniká účast na pojištění z celého započitatelného příjmu.

Platí u DPP a DPČ daňové zvýhodnění a daňový bonus stejně jako u HPP?

Pokud máte podepsané prohlášení k dani a splňujete zákonné podmínky, můžete uplatnit příslušné daňové slevy a zvýhodnění také u DPP nebo DPČ. Pro měsíční výplatu daňového bonusu je potřeba splnit také zákonnou podmínku minimálního příjmu.

Mám nárok na dovolenou z dohody?

Ano, pokud dohoda u stejného zaměstnavatele v daném kalendářním roce nepřetržitě trvá alespoň 28 kalendářních dní a odpracujete pro účely dovolené alespoň 80 hodin. Tento zákonný nárok mají zaměstnanci pracující na DPP a DPČ od roku 2024.